伴隨著會展業(yè)的迅猛發(fā)展，近年來會展設計人力資源不足的矛盾日益突出。當前的問題集中表現在以下4個方面：
　　
　　①會展專業(yè)人才嚴重缺乏。長期以來我國會展業(yè)一直以政府主導為主商業(yè)化運作開展較晚，基本上沒有培養(yǎng)出規(guī)模化的會展專業(yè)人才隊伍。
　　
　　②從業(yè)人員業(yè)務素質總體偏低。會展從業(yè)人員的受教育程度組織策劃水+市場開拓與創(chuàng)新能力，都還有待進一步提高。
　　
　　③專業(yè)結構不全會展業(yè)是一個涉及多個關聯產業(yè)的現代服務產業(yè)，一個大型的會展活動就是一個系統工程，從業(yè)人員需要具備更寬更高和更全面的知識，目前會展從業(yè)人員的專業(yè)結構是不全面的，會展設計及相關專業(yè)科班出身的人才比例偏小。
　　
　　④人才分布不均。特別是中部和西部地區(qū)的會展人才更加缺乏。現代會展業(yè)是一個涉及面廣政策性強專業(yè)化程度高的產業(yè)，對專業(yè)人才和復合型人才的需求特別大。
　　
　　目前展覽公司中絕大多數管理人員專業(yè)知識不夠，造成展覽公司資質差，展會水平普遍不高相當數量的展覽公司一般都是招聘幾個人就開始經營，作業(yè)人員沒有參加過專業(yè)培訓由此導致展覽總體水平低無論從設計創(chuàng)意到服務等方面都與國外發(fā)達國家存在很大的差距。專業(yè)人才缺乏專業(yè)隊伍建設滯后制約了會展設計業(yè)的發(fā)展。

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